白妇少洁高义小说全文

http://www.kill9studios.com/网站地图白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文html白妇少洁高义小说全文

 联系我们 服务承诺 服务报价白妇少洁高义小说全文

白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文   白妇少洁高义小说全文 

管理学白妇少洁高义小说全文 | 经济学白妇少洁高义小说全文 | 法学白妇少洁高义小说全文 | 医药学白妇少洁高义小说全文 | 哲学白妇少洁高义小说全文 | 演讲稿白妇少洁高义小说全文 | 文化白妇少洁高义小说全文 | 政治白妇少洁高义小说全文 | 社会学白妇少洁高义小说全文 | 教育学白妇少洁高义小说全文 | 白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 | 商业计划书白妇少洁高义小说全文 | 软件大全白妇少洁高义小说全文 | 商业软文白妇少洁高义小说全文 | 选题指导白妇少洁高义小说全文 | 写作辅导白妇少洁高义小说全文 |  

Baidu
      网站公告
远航白妇少洁高义小说全文网,官方唯一网址是 MBA白妇少洁高义小说全文、MPA白妇少洁高义小说全文、管理学毕业白妇少洁高义小说全文、市场营销毕业白妇少洁高义小说全文、国际贸易毕业白妇少洁高义小说全文、法学毕业白妇少洁高义小说全文、会计学毕业白妇少洁高义小说全文及职称白妇少洁高义小说全文发表及职称评审服务


在线咨询:
有事点这里评职咨询(职称专席)白妇少洁高义小说全文

有事点这里白妇少洁高义小说全文指导(客服一号)白妇少洁高义小说全文

有事点这里白妇少洁高义小说全文指导(客服二号)白妇少洁高义小说全文

微信号:lunwen9898 白妇少洁高义小说全文

      主要业务
白妇少洁高义小说全文 商业公文
  起诉书,均有律师完成白妇少洁高义小说全文
 商业策划类,有营销师完成白妇少洁高义小说全文
  白妇少洁高义小说全文
白妇少洁高义小说全文 发布白妇少洁高义小说全文
  发表在CN省级以上刊物白妇少洁高义小说全文
  职称白妇少洁高义小说全文保证出刊,否则退款白妇少洁高义小说全文
白妇少洁高义小说全文 写作辅导
  帮忙降低抄袭率白妇少洁高义小说全文
  白妇少洁高义小说全文结构指导,不偏题白妇少洁高义小说全文
      常见问题
当前位置:网站白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 > 管理学白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 > 人力资源管理白妇少洁高义小说全文 > 上海H航空公司现行薪酬与福利制度分析

上海H航空公司现行薪酬与福利制度分析

    作者:    [ 2020-5-18 9:32:26 ]

 【字体: 白妇少洁高义小说全文 白妇少洁高义小说全文 白妇少洁高义小说全文】 (右键暂停)     

代写白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文
国产av国语对白专题 一条大河波浪宽 聚焦长江经济带-现代快报网经典av三级在线人民网驻朝鲜记者报道集国产亚洲新免费视频观看视频中国首部民法典是怎样出来的?编纂参与者揭秘美女后入式97影院应对疫情冲击 美众议院通过3万亿美元援助计划一级片有哪些[视频]习近平同老挝人民革命党中央总书记、国家主席通电话国产成 人 综合 亚洲“中国隐瞒新冠病毒”?美媒刊文站出来辟谣亚洲av无码天堂在线专访王贵强教授:免疫力就是好医生 贵在平衡合理状态龟甲小说免费阅读北极圈圣诞老人故乡气温飙升 驯鹿跑到海滩避暑香草社区在线下载如约而至 2020年粤港澳大湾区国际汽车博览会将于6月举办无需播放器在线观看衣服脱色怎么处理?教大家几招衣服永不掉色!娘的穴新郑市开启大型助农直播 一小时助农“带货”突破360万元老汉色av影院未来几天广东大部仍以阴天为主儿与母乱完本小说2019 内容科技(ConTech)元年白皮书国产网红精品直播视频不履行承诺退费难 儿童才艺教育培训问题多香蕉app官网横琴澳资企业增长迅速九七电影手机在线直播云南昭通:人才沉下去 发展兴起来小模在摩铁忍不住抠穴迎接党的十九大“辉煌的五年”图片征集通知草莓成视频深夜释放自己中冶集团:全力以赴确保生产经营稳定运行向日葵视频APP吉林:珲春举行主题新年祈福活动 迎新年曙光日韩无码av高清毛片上海张江生物医药“国字号”科创样本蝌蚪最新版破解apk华润置地城市更新:从物理空间改造到社会价值重构91华人免费观看视频国家计算机病毒应急处理中心监测发现二十一款违法移动应用成人影院网络舆情--河南频道--人民网中文字幕无线观看烂尾楼变身“亿元楼” 济南中央商务区集团让历史遗留问题成为历史ed2k淅川县学校德育工作座谈会3级电影这个.. 页面没有找到!!!一本不卡在线视频直播看得热血沸腾,只因这组精彩军人组图……ag亚洲小视频江启臣当选国民党主席 台媒:挑战才刚开始成人邪恶色系漫画大集甘肃检察机关依法对杨树军涉嫌受贿、国有公司人员滥用职权案提起公诉成人电影免费观看萨马兰奇网球时间— 南京桑切斯·卡萨尔网球学校4岁啦!土豆app社交为什么火让中医药为维护人类健康发挥更大作用(人民要论)桔子视频app下载网红教师戴建业开腔 一个月前不知道抖音是什么,爆红后压力很大荔枝视频在线下载安装京雄城际:看似平淡无奇,实则深藏不露新土豆app官方下载网址精心设计 认真组织 积极推动模范机关创建工作荔枝视频下载安装城市“大扫除”,花卉“处处开”!用心清洁、扮靓浦东的“脸”【创城进行时】日韩一区二区三区电影两会每日观察丨“愿做及时雨” “后疫情时代”的大国外交向日葵成视频人APP污霍勇 中国医师协会心血管内科医师分会会长颠簸公车后顶小说阅读马庄乡辛村:“八世同居”和睦处 孝老敬亲美名扬茄子视频色版美病毒研究机构被“断供” 77名诺奖得主联名抗议成版人视频app破解版十三届全国人大三次会议解放军和武警部队代表团新闻发言人吴谦接受媒体采访手机在线16万定金等了2年多 我的进口车到底在哪里?秋葵视频成年app福建省再出台二十四条措施进一步促进中小企业健康发展丝视频安卓下载安装贵州要闻--贵州频道--人民网少洁在线阅读全文原文狗子变成小肥羊!日本贵宾犬美容后网络爆红日韩免费无线在码Forum do Cinturo e Rota小蝌蚪3.0宅男app世卫组织:中国以外新冠确诊病例达5319969例老汉视频m3u8各大电商瞄上优质浙江制造看浙版“超级工厂”的超级想象芭乐视频app官网网址人潮减店面纷纷求售 疫情恐让逢甲商圈消失鲍鱼tvapp在线观看《青山遮不住》开机 俞灏明、李曼重现峥嵘岁月手机电影在线观看春节临近中国游客还是不来 韩媒:韩国流通业急了荔枝app官方二维码下载济南:企业设立登记“全城通办”2019年理论片第一页“扶贫县长”王习梅:黄土高原掀起农品直播秀视频一区视频二区中文湖南工业互联网建设稳步推进亚洲在人线播放器网站换季时节哮喘患者如何自我防护合欢视频app未成年874万就业大军如何突围 代表委员为毕业生支招丝瓜色版视频 安卓版广西壮族自治区残疾人联合会--广西频道--人民网ta7app番茄官网全力战“疫” 校园管理牢记“5个一律”在线观看中文字幕空头"围猎"中概股 有些却被"打脸"空头-相关动态日本草莓视频下载安装总理承诺直达基层的2万亿财政资金,会由央行发钞来还吗乱欲亲娘全本小说阅读抗击疫情,北京在行动白妇少洁高义小说全文
上海H航空公司目前提供的薪酬福利严格按国家规定福利项目执行,并适度根据公司自身条件设置多项固定的福利措施, 其薪酬福利制度的基本要点为:1.上海H航空公司薪酬福利管理制度编制的目的:根据国家《劳动法》及按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,特制定本制度,以完善公司人力资源管理体系,激发员工工作热情。
2.上海H航空公司薪酬福利管理制度编制的基本原则:
(1)公平、客观的分配原则;
(2)在同行业中保持优势的原则;
(3)依责、依绩分配的原则;
(4)有效激励的原则。
3.薪酬福利结构和内容,具体内容包括:
(1)基本工资,即劳动合同中约定的岗位基本工资,岗位基本工资的核定取决于岗位的重要性和专业要求、经验等。适用于所有员工,按月发放。岗位基本工资的核定具体建立在公司职务体系和岗位等级评估的基础上,并结合市场水平制定相应的薪资标准。根据公司业务和行业特点建立的职位体系,将所有岗位进行分类和分层。
①按岗位类别分为:综合管理类、职能管理类、营销类、专业管理类、生产营运类、技术类以及作业类七大类。
②按职务层级分为:A、B、C、D、E五个层级。
A层级:高层,公司总裁级员工;
B层级:核心层,部门负责人级别员工、资深专业技术人员;
C层级:中层,三级机构负责人级别员工、高级专业技术人员;
D层级:骨干层,主管或高级专业员工;
E层级:基层,一般员工。
③各类职系具体对应的岗位如下:a)综合管理类:总裁、副总裁、总裁助理;b)职能管理类:财务结算部、人力资源部、行政管理部、信息管理部、安全监察部、保卫部各岗位,以及其他部门职能管理类岗位;C)专业管理类:运行标准管理部各岗位、运行控制部签派、性能、情报等岗位;d)营销类:商务部市场、销售、客服、航线等各岗位;e)生产营运类:商务部客/货运、客舱部航食保障、空乘等岗位;f)技术类:公司总工程师和总飞行师、工程维修部放行和维修技术岗位、飞行部飞行人员等岗位;g)作业类:工程维修部工具管理、五金岗位以及行政部司机、水电工等岗位。
④各职务体系对应的岗位薪资标准规定如下:a)综合管理类、职能管理类各岗位薪资标准参照集团薪资管理标准结合行业特点制定;b)其他职类根据行业和职系特性制定相应的薪资标准;C)各职类的薪酬标准和实施细则另行发文;d)除飞行和乘务因岗位特点采用按技术、资格等级定薪外,其它职系采用宽幅薪点工资,根据岗位评估等级定等、定薪。
另外,考虑地域和城市生活水平的差异,对薪酬标准的执行考虑地区差异。同一岗位在不同的地区实行差异化,采用系数法进行对异地岗位的薪酬管理,具体的差异系数参照集团每年下发的标准。
(2)绩效工资
①当期绩效工资:与各岗位年初制定分解后的个人绩效结果挂钩,于每季和年度发放,适用人员为所有参与考核的正式员工(飞行、空乘人员除外)。②其他绩效工资:用于反映当期员工所在岗位承担相应职责和风险而应享受的报酬,既反映员工多劳多得,又为了鼓励安全和节约意识所反映出来的当期绩效,只适用于飞行、空乘人员、根据人员类型分类设置。如飞行人员的飞行小时费、安全奖、起降费、节油奖等。
(3)绩效奖金:指公司完成并超出年度绩效目标的情况下,根据公司绩效,方案提取一定比例作为员工年度绩效的激励,具体分配结合个人绩效结果,在年度体现,适用公司参与考核的所有正式员工。年度绩效奖金分配原则参照公司绩效考核管理制度和相应的实施细则。年度绩效奖金在每年年底发放。
(4)津贴。指因业务需要和岗位的特性设置的相关劳动报酬。如:值班津贴、夜间津贴等。
(5)加班工资。依照国家相关规定执行。即平日加班的加班费按日薪工资1.5倍计算;休息日加班的加班费按日薪工资2倍计算;节假日加班的加班费按曰薪工资3倍计算。加班费计算以事先批准的加班申请单及考勤记录表为依据。公司管理层人员不再另外计发加班费;三级机构及部门管理层原则上也不计发加班费,如遇国定假日坐班的,计发相应的值班津贴。
4.相关福利内容,具体包括
(1)法定的福利和保险。指公司根据国家和当地政府相关规定,依法为员工提供的基本福利保障。a)具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、外劳力综合保险、住房公积金等。b)适用所有正式员工,但根据不同人员属性依法适用相应保险政策。
(2)员工休假福利。休假分为公休假、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、工伤假、产假、计划生育假、疗休养假等,上海航空公司薪酬制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天+4季=62.5天/季
月工作日:250天+12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作曰乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入+月计薪天数
小时工资:月工资收入+ (月计薪天数X8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)+12月=21.75天
(3)公司福利:作为员工法定福利的有效补充,同时为增强企业凝聚力、稳定员工队伍而拟定的公司福利。a)具体包括各项补贴(交通、住房、通信、误餐)、员工体检、生日贺礼、节日福利、婚丧关怀等。适用所有正式员工。b)各项补贴:根据各岗位的特性和职务级别享受相应的补贴标准,凭据报销。C)员工体检:公司提供员工每年1次的基本福利体检。对通过入职体检的新员,公司予以体检费用的凭据报销。d)生日贺礼:公司为每位当年生日的员工表示祝贺,每人发放蛋糕礼券一份。e)节R福利:每年端午、中秋、新年等中国传统佳节,公司给员工发放节日福利。f)婚丧关怀:公司为关怀员工家事,对婚丧嫁娶的员工表示关怀。g)其他福利:如商业福利保险、年会聚餐、旅游等,具体根据实际情况制定相应制度和标准。同时,公司制定了月优秀员工,年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工除了拿到本月的工资外还有额外的奖金。
除此之外,住房补贴、电话补贴、旅游活动、公司年会、文艺活动等多项娱乐性福利政策和经济性福利政策在公司也时有开展,在一定程度上满足了员工的福利要求。

返回主页白妇少洁高义小说全文

因涉及版权,所以本文不完整,如果本文对你的写作有帮助,请向原作者付费,远航白妇少洁高义小说全文网(http://www.kill9studios.com/)写作辅导,全程服务,助你腾飞! QQ:285625885

我要发表白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 【复制地址白妇少洁高义小说全文 】【 收藏白妇少洁高义小说全文 】 【 打印白妇少洁高义小说全文 】 【 关闭白妇少洁高义小说全文 】

 

网站介绍 | 联系我们 | 网站导航 | 常见问题

白妇少洁高义小说全文服务 管理学毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 经济学白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 法学毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 教育学白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 市场营销毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 国际贸易白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 行政管理学毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 经济管理毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 工商管理毕业白妇少洁高义小说全文白妇少洁高义小说全文 MPA白妇少洁高义小说全文选题白妇少洁高义小说全文
本站内容均源自网络或期刊资源,如有侵犯您的版权或利益,请联系我们改正或删除!

在线咨询:(有事点这里评职咨询白妇少洁高义小说全文) (有事点这里写作辅导白妇少洁高义小说全文)

客服QQ:1920403539 客服邮箱 :1920403539@qq.com 微信号:lunwen9898

版权所有:白妇少洁高义小说全文:远航工作室 Copyright (C) 2008-2015