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从完善卫生应急管理机制阐述某医院卫生应急管理工作的对策建议

    作者:    [ 2020-5-4 9:17:53 ]

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1加强顶层设计
苏北人民医院应急管理工作小组下设独立医院应急管理办公室,专门负责全院卫生应急工作的统筹、日常协调等事务,配备专职工作人员负责日常管理。领导小组作为全院卫生应急管理的统筹规划部门,从顶层设计上全方位推进工作,逐步构建完整的卫生应急管理体系。医院卫生应急管理工作小组成员由各个职能处室负责人和部分临床科室主任担任。把各个成员单位分配到相应的工作组:指挥决策组、组织协调组、医疗专家组、医疗救治组、物资保障组、安全保卫组、信息统计组、宣传报道组。
2加强协同联动性
1.与外部组织
在突事件的应急处置过程中,重视与其他医疗机构之间、与疾病预防控制机构之间、与120急救中心之间的沟通和紧密联系以及深度的交流合作,保持信息的通畅,形成外部联动机制。医院可以定期邀请其他医疗机构或者防控机构的的专业技术人员进行业务知识培训,检查并指导院内传染病及突发公共卫生事件防控工作,提高医院传染病防控、突发公共卫生事件应急处置能力。
2.与内部组织?
突发事件发生后,医院的应急反应速度、医疗救治水平和团结协作能力事件中伤病员的生命和健康。为确保及时有效地处理医院突发事件,尽量减少突发事件造成的危害,医院卫生应急办公室主任负责统一指挥,组织,协调,处理各类医院突发事件,并分配好各种部门、科室的工作任务,及时向卫生行政部门报告处理情况。卫生应急管理办公室下设的各工作小组都要依据相关法律、法规、条例、规章和各自的职责,配合医院应急管理办公室完成相关类别突发事件的卫生应急管理工作,医院内部形成上下联动、条块结合、有序统一的应急体系。公布院内应急联系电话,便于员工应急联系。工作时间和非工作时间的应急流程明确。应急流程(如图5-1)。非正常上班时间的紧急联系网络应在全院范围内公开,行政总值班、医疗总值班和护理总值班作为基础保障,总值班工作制度和处理突发事件流程清晰明确,责任到人。值班室配备电话、传真机、电脑等设施,同时医院将职工手机与固定电话之间可以使用短号互拨,提高了应急值守和信息报告工作效率,及时处置各类突发事件
3健全应急管理制度
医院应出台卫生应急管理工作的奖励和惩罚的文件,对于在医院卫生应急管理工作中作出突出贡献的医护人员,在以后的职称晋升、评先评优、骨千人才方面能够突破常规,在职称评审以及职务晋升方面给予加分或者在同等条件下优先选拔,使其成为一种激励机制,鼓励更多的医护人员提升应急救援能力,投身到应急救援的队伍之中。除了上述激励机制,物质奖励也是一种重要的体现。根据国家相关规定,对于在卫生应急工作中有重大贡献的医护人员应该给予奖励,以此调动应急人员的工作积极性。对于在医院卫生应急管理工作中,拒不服从组织安排的个人,也应设立惩罚措施,同时也与其职称评审、评先评优、职务晋升挂钩。医院应该将奖励和惩罚的各项条款予以细化并落实到红头文件中。

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