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“90 后”知识型员工的群体特征及职业特质

    作者:    [ 2020-2-15 10:57:21 ]

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国内对于“90 后”知识型员工的群体特征研究相对较多,但是对于“90 后”知识型员工的职业特质研究相对较少。
(1)“90 后”知识型员工的群体特征
1)抗压能力弱,依赖性强“90 后”的生活条件普遍比较优越,从小来自父辈及父辈以上的关爱比较多,父辈们为他们保驾护航,使得“90 后”单独面对困难和挫折的机会较少。故而“90 后”的群体的抗压能力和解决困难的能力都有待提高,需要逐渐减少对父母的依赖。
2)自我意识强,缺乏团队精神
“90 后”知识型员工中有较大一部分为独生子女,他们从小就独享长辈的关爱和纵容,没有兄弟姐妹的陪伴和争宠。因此他们的自我意识比较强烈,很少会照顾别人的感受和需求,自我意识比较强烈,也不懂得与他人分享,在团队中不知该如何去配合,协作能力较差。
3)需求层次较高
“90 后”知识型员工的生活条件比较优越,基本的物质需求完全可以保证,他们重视生活的享受,追求更高品质的生活。因此他们选择工作时更注重工作的愉悦感,而不是这份工作究竟能给他们带来多大的经济收益。
4)追求自由平等,善于维权
“90 后”的法制意识比较高,随着法律制度的逐步健全和完善,法律法规逐渐被大家熟识和了解。一旦自身的合法权益受到侵害,“90 后”知识型员工就会勇于反抗,善于运用法律武器维护自己的合法权益。
5)眼界广,多元的世界观和价值观
“90 后”伴随着互联网长大,能够熟练操作电脑获取更多的信息。因此他们视野广阔,价值观多元,能很好地适应各种变革和新型环境。
(2)“90 后”知识型员工的职业特质
1)对组织的依赖感低
“90 后”性格特点中的强自我意识,决定了他们在职场中也比较自我,只相信自己,对企业的依赖比较低,也很难对企业产生持久的归属感。他们更多的是关心自己的成长和利益,而非组织的发展和效益。
2)急功近利、好高骛远
“90 后”自我认知不清晰,自我定位很高,期望短时间内做出成绩,往往与自己的实际水平和能力相悖。
3)看重个人职业发展
“90 后”员工很看重个人职业发展,有着强烈的成长需求动机,致力于实现自己的人生目标和价值。

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