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有关某集团人力资源规划选题背景及意义分析

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1、研究的背景
随着中国经济的高速发展,中国财税软件行业也迎来了数字化转型,走向了智能财务 2.0 时代。在转型的过程中,各大智能财税软件之间的竞争愈演愈烈,人作为企业的首要资源,对于企业获取竞争优势具有不可忽视的战略意义。
因此,基于企业战略的人力资源规划,对于促进人力资源管理系统的有效运作、提高企业的竞争力至关重要。然而,即使在人力资源管理的价值得到肯定的今天,企业在人力资源管理过程中仍存在着诸多突出问题,具体表现在:缺乏吸引、获取优秀人才的有效办法;难以充分激发现有员工的主观能动性;难以保持现有人员队伍的稳定性等。造成以上局面的最重要原因在于,企业的人力资源管理与企业战略管理相脱离,没有在企业的战略指导下进行有针对性的分析、预测和规划活动。因此,在做人力资源战略相关问题的规划时应基于企业的战略目标,研究未来的战略目标对企业提出的要求,从而为满足这些要求提供相应的人力资源,最终帮助企业实现战略目标。
A 集团所处的日新月异的智能财税软件领域,在很长一段时间内,都是处于少数几个寡头竞争的情况下,2017 年作为财务机器人的元年,德勤率先发布财务机器人,正式进入财务管理服务领域,这是基于机器流程化(即 RPA,Robotic ProcessAutomation)的人工智能技术在财务数字化领域的技术实现。随之,由国际四大会计事务所的财务机器人也如雨后春笋般推出,这是财务管理服务在机器流程化(即 RPA,Robotic Process Automation)方面的尝试,后来被称为是财务机器人 1.0 阶段。中国首款智能财务机器人小 K,由金蝶推出,该款机器人不再停留于“业务流程自动化”阶段,而是能够将智能化操作贯穿于几乎每一个财务环节,其得益于感知能力、计算能力和认知能力三个层面的技术发展,可采用 OCR(即 Optical Character Recognition,光学字符识别)和语音识别技术,通过扫描纸质文件结合语音来快速收集发票信息的方式,改变手工录入错误率高及效率低下的问题,迎来多层面财务机器人的 2.0 时代(冯珊珊,2017)。A 集团作为专业的财税服务公司,已经在 2012 年进行布局,成立了 A 集团人工智能研究院,特聘了国内外顶尖技术专家,基于多项领先的票据智能识别、大数据及人工智能等技术优势,于 2017 年 12 月正式发布了首款财税机器人,在费用稽核方面,帮助企业强化费用管控、节约成本、提升企业财务价值。
目前市面上比较火热的财务机器人尚处于人工智能的 RPA 阶段,但 A 集团已经在 AI 的最新级阶段中。基于以上背景,面对强大的竞争对手,处于发展初期的 A 集团必须不断探索发展之道,抓住一年的技术领先窗口期,进一步提高营销中心的业务营销管理和外部客户服务能力,争取在未来年实现 “成为财税独角兽公司赋能于整个财税领域,利用人工智能技术替代财务人工的万亿级市场” 的战略目标,甚至实现“做全球会计工厂”的愿景。因此,在集团战略的指导下的人力资源规划刻不容缓,急需获取与战略目标要求下所匹配的人力资源,为集团的业务壮大和发展提供人力资源支撑,助力集团战略目标的实现。
目前 A 集团的业务涵盖了海内外市场,已累计拥有来自各行各业的 100多家主要客户,服务 3000 多家财务公司,与 62 万多家中小微型企业密切连接,辐照马来西亚、新加坡等海外国家。 随着业务发展, A 集团辐射的地理范围越来越大及开发的产品线越来越多,市场环境越发复杂,面对众多强大的竞争对手, A 集团营销中心的人力资源管理只能迎接挑战。
2、 研究意义
在社会层面,社会的稳定及进步离不开人力资源规划的保障。社会作为一个大的组织,每个企事业单位都是社会大组织的构成单位。社会大组织要稳定,就离不开各个构成单位的稳定与和谐发展。人力资源规划贯穿于每个企事业单位,从企业战略的角度出发指导各个组织对未来人力资源数量、质量及结构等各方面进行充分预测,分析并且制定行动指南,把人力资源管理的主要目标、政策及程序等要素,按照一个有机整体的某种模式或规划的产物进行整合,以明确需要吸引、留存、激励和开发何种人力资源。通过每个组织的人力资源规划来实现整个社会的人力资源的合理优化配置,将个体输送到合适的组织和岗位,为整个社会的稳定提供了重要的保障。同时,组织会随着竞争的越发激烈对人力资源素质提出更高层次的要求,个体为了满足组织的要求,必须不断提高个人的素质,整个过程将促进整个社会人力资源素质的提升,为社会进步提供动力。
在组织层面,人力资源规划能够为企业战略目标的实现提供支持,保证企业的人力资源能够满足实现战略目标所需的人力资源需求,进行营销中心内部合理的人员配置、流动,建立绩效管理系统以及报酬系统,从而为员工的工作提供行为指南,这实际上是为了提高营销中心的业务营销管理和外部客户服务能力,从而提高企业的市场核心竞争力。
在个体层面,人力资源规划对于提升个体价值大有裨益。人力资源规划有助于让个体在组织对个体的要求的指导下,进行自身的职业发展规划,对于提高个体工作质量,实现个体价值大有裨益。完善的人力资源规划可以让销售团队及各后台支持部门看到现阶段营销中心对他们的具体要求,可以用来更好地指导他们的阶段性工作,能以结果为导向来安排各部门工作,阶段性复盘工作成果,形成良性的内部工作循环,确保整个营销中心团队竞争力的逐步提高(文跃然,2008)。
 

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